Giới trẻ Gen Z là những người sinh từ năm 1997 trở đi. Vì được sinh ra và lớn lên trong thời đại công nghệ nên những suy nghĩ và nhận thức của Gen Z cũng có nhiều khác biệt. Trong công việc cũng thế, Gen Z sẽ có những mối quan tâm và hành động khác với các thế hệ trước. Vậy hãy cùng chúng tôi đi sâu vào để hiểu rõ hơn về thế hệ Gen Z này nhé.

Gen Z dễ bị thu hút bởi các cơ hội và môi trường khởi nghiệp

Từ học sinh trung học đến sinh viên hiện hầu hết đều có ước mở tự mở doanh nghiệp thay vì đi làm ở một công ty khác. Điều này chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến nguồn nhân lực tương lai của nhiều doanh nghiệp. Nếu các nhà nhân sự muốn tuyển dụng thành công Gen Z, bạn phải hiểu Gen Z sẽ bị thu hút bởi gì, tại sao các mô hình Startup lại thu hút nguồn nhân lực tương lai này đến vậy. Có như vậy thì các nhà nhân sự mới tuyển dụng được thế hệ trẻ đầy tài năng Gen Z.

Suy nghĩ về bằng cấp không còn quan trọng như trước

Thực tế, có rất nhiều bạn sau khi ra trường vẫn không tìm được công việc đúng ngành với mức lương mong muốn, thậm chí còn thua xa những bạn chỉ mới tốt nghiệp trung học. Mặc dù con đường đại học sẽ giúp các bạn tiến nhanh hơn với thành công nhưng không phải là con đường duy nhất. Bên cạnh đó, việc gánh theo các khoản nợ sinh viên cũng khiến các bạn chùng bước mà tìm kiếm con đường khác để đi. Với thời đại của công nghệ, tiền có thể kiếm được từ rất nhiều cách chứ không nhất thiết từ con đường học vấn.

Không có gì đáng ngạc nhiên khi nhiều Z-ers lựa chọn rẽ sang hướng khác thay vì tiếp tục con đường học lên cao đẳng, đại học. Các nhà tuyển dụng nên có cái nhìn mới nhất về bằng cấp, năng lực và kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp tiến xa hơn trong tương lai.

Thời đại của công nghệ – tích cực hay tiêu cực?

Lớn lên trong thời đại của công nghệ, giới trẻ Gen Z có nhiều cơ hơn trong việc tiếp cận thông tin đa chiều, học hỏi được nhiều điều mới mẻ. Tuy nhiên, vì tiếp xúc với công nghệ quá sớm đã phần nào hạn chế những kỹ năng mềm cần thiết như kỹ năng giao tiếp, thiết lập và phát triển các mối quan hệ giữa người với người. Đây không phải vấn đề mà chính bản thân Gen Z lo ngại mà còn là vấn đề khiến các nhà tuyển dụng quan tâm đến.

Muốn được làm việc linh hoạt, không gò bó

Vì bị hạn chế trong kỹ năng giao tiếp và kết nối giữa người với người, Gen Z bộc lộ là những người cô đơn và muốn làm việc độc lập. Thực tế, giới trẻ hiện nay không muốn làm những công việc gò bó về thời gian, tự hỏi tại sao phải đến công ty 8 tiếng mỗi ngày để đối diện với những người mà mình không gặp, thay vào đó có thể sử dụng công nghệ để kết nối và giải quyết vấn đề.

Kỳ vọng vào những công ty có trách nhiệm xã hội

Hầu hết thế hệ nào cũng muốn làm việc với những công ty có trách nhiệm xã hội cao, Gen Z cũng thế. Hiện tại, vì phải sống trong môi trường đang bị ô nhiễm, đầy rẫy những cạm bẫy, con người đối xử với nhau ngày càng vô tình. Nếu được làm việc ở những công ty có trách nhiệm xã hội sẽ phần nào giúp Gen Z phát triển nhân cách tốt hơn.

Mỗi thế hệ sẽ có những suy nghĩ và kỳ vọng khác nhau. Gen Z là thế hệ giới trẻ mới nhất, đầy tài năng và là nguồn nhân lực dồi dào cho tương lai. Vì thế, các nhà tuyển dụng hãy nhận ra sự khác biệt và đưa ra những chiến lược thu hút nhân tài hiệu quả nhất.